Data la risposta del sottotenente, sembra che non sia successo niente prima dell'arrivo di Edwards, anche se Zed dice che è in ritardo.

Uno non contraddice l'altro. Z e gli altri hanno aspettato che arrivasse J. prima di iniziare l'esame.

Questo mi ha fatto pensare: i Men in Black stanno seriamente considerando i soldati che hanno lì? O sono solo oggetti di scena inconsapevoli, usati come parte del test che viene dato a Edwards?

Si noti che K cerca di convincere Z che J è un candidato degno. Z non è del tutto d'accordo, ma sembra rimettersi al giudizio di K.

Ci sono due possibili ragioni per cui Z rimanda a K, anche se Z è in carica:

• Z apprezza l'opinione di K.
• Chiunque sarebbe stato il nuovo agente, sarebbe diventato il partner di K. Se K garantisce personalmente per J, e J finisce per essere un cattivo adattamento, allora K è colui che deve sopportare l'inettitudine di J, poiché sono partner. Poiché Z non soffre della cattiva scelta di K, lascia che K scelga il suo partner / tirocinante preferito.

Il fatto che siano apparentemente inconsapevoli e che non analizzino la situazione potrebbe essere interpretato anche come tentativo di imitare il modo in cui gli agenti differiscono dai normali cittadini sul campo. In un certo senso, potrebbe mettere alla prova la capacità di Edwards di rimanere vigile, creativo e consapevole anche quando nessuno intorno a lui lo è.

Ci stai leggendo troppo.

Ascolta K. K è irremovibile nel dire che J è un'ottima scelta. K è così sicuro di sé che ha già deciso di volere J. come partner.

Il test conferma ciò che K ha già detto. Nota come se la cavano J e i candidati:

• Inizialmente, J è in svantaggio. Si presenta in ritardo, irrita Z, fa commenti sbrigativi e ingiustificati e sembra essere scomodamente non convenzionale.
• Comparativamente, tutti gli altri candidati sono ben disciplinati, arrivano in tempo e non cercano di essere divertenti o spiritosi.

Fin dall'inizio, J è svantaggiato. Ma in pratica , surclassa chiaramente i soldati:

• J tira il tavolo verso di lui. Anche se inizialmente questo si presenta come un comportamento scorretto (a causa del suono stridulo e degli sguardi di disapprovazione dei soldati), il suo atteggiamento di risoluzione dei problemi è in realtà una buona cosa per un agente del MIB. J ha risolto il problema, piuttosto che presumere ciecamente che non gli fosse permesso spostare il tavolo. Ha agito in base a ciò che aveva davanti , non in base a ciò che si aspettava che gli altri si aspettassero da lui.
• Una volta che J ha iniziato a riempire il foglio sul tavolo; vedi che gli sguardi dei soldati cambiano da disapprovazione a invidia.
• Durante l'allenamento al bersaglio, i soldati sparano ai mostri. Ma J vede oltre gli sguardi (e le specie), e poi decide di sparare solo a qualcuno che non sembra spaventoso, ma il cui aspetto è contraddittorio . I risultati di questo test sono chiari: i soldati sono inclini a pensare che gli alieni siano ostili e gli umani no, mentre J giudica ogni bersaglio indipendentemente, indipendentemente dalla specie. Questa è chiaramente una qualità desiderabile per un agente MIB.

J potrebbe essere un cattivo candidato in teoria , ma è il migliore candidato in pratica . I soldati non erano incapaci; ma semplicemente mancano delle abilità innate di J .

Sembra anche improbabile che i Men In Black prendano in considerazione anche le persone che prendono la loro situazione al valore nominale, non scavare più a fondo per cercare di capire cosa sta succedendo e rinunciare alle risorse a loro disposizione a causa di un certo senso di normalità o appropriatezza.

Ma questo è esattamente il motivo per cui sottopongono i candidati a quei test , invece di assumere qualcuno in base al loro CV. Stai mettendo il carro davanti ai buoi qui.

Questa è la procedura standard per molti lavori in cui la mancanza di una certa abilità può essere pericolosa. Doppiamente così per MIB a causa della natura altamente insolita del loro lavoro e delle gravi ramificazioni, ad es. mettere in campo qualcuno che causerà conflitti diplomatici intergalattici a causa della sua inettitudine.

Il test non è stato simulato perché (segretamente) J era già noto per essere un candidato superiore. Il test era reale ed è la prova che J è un candidato migliore.

Perché K avrebbe cercato di convincere Z ad assumere J , se entrambi gli uomini hanno simulato l'intero processo di reclutamento per assumere inevitabilmente J comunque? Non ha alcun senso.

Quindi, per rispondere alla tua domanda:

Z considerava i soldati come possibili candidati. Sulla base della sua riluttanza nella sua conversazione con K, deduco che Z pensi che i soldati siano candidati migliori di J.

K , tuttavia, era già convinto che J fosse la scelta migliore. Se K avesse chiamato i colpi, probabilmente non avrebbe nemmeno invitato i soldati. Ma poiché Z è al comando, i soldati sono invitati.
K utilizza quindi il risultato del test per dimostrare a Z che J è davvero la scelta migliore.

Anche se Z non vede le cose allo stesso modo di K, gli permette di scegliere J come partner.
Questo potrebbe essere perché Z si fida di K, o perché Z sa che K subirà le conseguenze della scelta di un cattivo candidato. Non è mai confermato esattamente il perché Z rimanda a K.

Persone menzionate nei commenti che J avrebbe dovuto sostituire K dopo il suo allenamento. Sebbene sia corretto, non è abbastanza rilevante il motivo per cui J è stato assunto. Z non si è rimesso alla scelta di K perché K decide chi lo sostituisce. Z rimandava a K sulla base di K che valutava l'attitudine di J.

J è stato assunto per sostituire D (il vecchio agente che vediamo nella prima scena). L, la donna medico legale, viene assunta per sostituire K dopo la sua partenza.

Prenderò la posizione opposta rispetto a Flater e dirò di no, non lo erano.

Gli eventi che vediamo sullo schermo potrebbero verosimilmente svolgersi allo stesso modo, indipendentemente dalla posizione che prendi . Ci sono buone ragioni per entrambi i punti di vista. Penso che la chiave risieda in un momento particolare della scena: l'arrivo di J.

Questa è una posizione altamente classificata che J sta provando. Non riesco a vedere alcun tipo di esame a questo livello ritardato per aspettare una singola persona in ritardo a meno che la presenza di quella persona non sia assolutamente richiesta. Un ritardatario verrebbe semplicemente respinto; non puoi nemmeno entrare nell'ACT dopo l'inizio del test. Ha più senso che abbiano aspettato perché J era l'unico vero soggetto del test.

Quindi, guarda la risposta alla domanda di J sul perché sono lì. Una semplice risposta avrebbe funzionato, e sarebbe stato un po 'divertente per l'avvio:

J: "Perché siamo qui?"

Zed: "Test per una posizione classificata . "

J: "Quale posizione?"

Zed: "Questo è classificato."

Invece, Zed si rivolge a Mr. Best of the Best of the Best, Sir. Nota lo sguardo che il soldato rivolge a J. Questo scenario ha lo scopo di intimidire. Ogni altra parte di questa serie di eventi sembra progettata per verificare se il candidato è in grado di pensare e reagire al di fuori delle norme, una certa flessibilità di pensiero. Gli agenti MiB si occupano quotidianamente di esseri che possono surclassarli fisicamente o tecnologicamente; qui stanno vedendo come reagisce quando è in svantaggio. Il fatto che sia in ritardo non fa che aumentare lo svantaggio.

MiB ha esigenze e qualifiche molto specifiche per gli agenti che sceglie, che gli altri soggetti sembrano non soddisfare, anche a un'ispezione casuale. Sono tutti irreggimentati e rigidi; non sembrano avere nemmeno la mentalità di base per affrontare la realtà in cui opera MiB. Non solo non pensano fuori dagli schemi, SONO la scatola. Non riesco a immaginare che questi individui avrebbero nemmeno superato il primo taglio, a meno che non fossero lì per un altro motivo. Zed lo chiarisce quando licenzia le altre reclute: "Siete tutto ciò che ci aspettiamo da anni di addestramento governativo".

Erano entrambi pronti a vestirsi e la prima prova.

Z probabilmente stava prendendo in considerazione altri candidati ma K no, o almeno non dopo aver incontrato J.

Subito dopo che D si è ritirato, Z probabilmente ha iniziato a cercare sostituti da offrire a K tra cui scegliere. Dal momento che MiB è un'agenzia di forze dell'ordine quasi governativa, ha senso cercare candidati che abbiano già quelle esperienze; Inoltre, alcuni soldati hanno probabilmente fatto parte di operazioni riservate in passato (Z menziona i Navy SEALs e gli Army Rangers).

Tuttavia, dopo la scena del poligono di tiro vediamo due cose ... la decisione di scegliere il nuovo agente è di K e lui ha già preso tale decisione .

[Z] Ha un vero problema con l'autorità.

[K] Anch'io, ma il ragazzo è corso a piedi su un Cephalapoid. Capo, deve essere già abbastanza difficile.

[Z] Speriamo che tu sappia cosa stai facendo.

K probabilmente prediligeva Edwards in modo pregiudizievole prima del test

K ha interagito personalmente con Edwards e gli ha rivolto un invito. È probabile che fosse a conoscenza del tipo di persone che si sarebbero presentate come gli altri candidati, se non sapesse esattamente chi fossero (cosa che probabilmente ha fatto). Era ben consapevole che Edwards sarebbe stato lo strano uomo in quel gruppo, e ha comunque esteso l'invito. Ciò suggerisce che stava cercando qualcosa di diverso dalla recluta rispetto a Z e / o l'organizzazione MIB nel suo complesso stavano cercando.

Z probabilmente sfavorito in modo pregiudizievole Edwards prima del test

Ogni altra recluta aveva un background molto particolare, era eccezionalmente qualificata, incredibilmente disciplinata e così via. "Il meglio del meglio del meglio, signore", come ha detto un ragazzo. A Z sembrava piacere, e non sembrava apprezzare la saggia battuta di Edwards al riguardo. Probabilmente Z era responsabile della selezione degli altri candidati: K, come agente sul campo, non avrebbe avuto il tempo di esaminare davvero curriculum e raccomandazioni e trovare candidati, non era il suo lavoro. (Probabilmente non era nemmeno compito di Z, ma era compito di Z quello di gestire e supervisionare le persone a cui apparteneva il lavoro, quindi era il responsabile finale lì.) K ha trovato Edwards solo sul campo, facendo il suo lavoro, e Z probabilmente lo includeva solo per rispetto del suo agente più anziano, che, dopotutto, sarebbe quello che deve sopportare chiunque sia stato reclutato. Probabilmente si aspettava che Edwards si comportasse abbastanza male nei test che K avrebbe accettato di non poter essere reclutato.

Il test di Edwards si è fatto molto favore con K e abbastanza a favore con Z

A K piace l'atteggiamento e l'indipendenza di Edwards; Z non sembra. Z è anche preoccupato per i puri aspetti fisici e di allenamento del lavoro: presumibilmente Edwards non si è confrontato favorevolmente con il "meglio del meglio del meglio" quando si tratta di cose come resistenza fisica, abilità di tiro e così via.

La prospettiva di K è che Edwards è abbastanza bravo in quelle aree da non squalificarlo. "Ha investito un cefalopide a piedi, deve contare qualcosa." K sarebbe, senza dubbio, d'accordo sul fatto che un certo livello minimo di abilità fisiche e di combattimento è necessario per il lavoro; indipendentemente dai suoi altri attributi vantaggiosi, se Edwards fosse fuori forma o non avesse mai litigato in vita sua, probabilmente non sarebbe un grande agente del MIB. Ma come poliziotto, in particolare un poliziotto che ha investito un cefalopide, Edwards era in buona forma - se non la forma fenomenale dei soldati - e sapeva come portare e usare una pistola - anche la sua abilità di i soldati.

Ma vediamo K e Z discutere del reclutamento in privato, e mentre si concentrano su Edwards, non sembrano essere d'accordo. K ha visto il suo istinto corroborato dai test e sta spingendo con forza per Edwards. Z conserva i suoi dubbi su Edwards rispetto al suo semplicemente non essere uno dei "best of the best of the best" rappresentati dagli altri candidati.

Ma Edwards ha fatto la cosa inaspettata con il tavolo, che ha dimostrato di pensare fuori dagli schemi e prestare attenzione al suo ambiente. Z doveva rispettarlo. E anche se non mi è mai stato chiaro che il test di tiro fosse progettato per testare quanto le persone giudicassero individualmente le minacce, mi è sempre sembrato che Z fosse abbastanza sincero nella sua confusione sul comportamento di Edwards, che lui si aspettavano che i candidati trattassero il test come facevano tutti gli altri candidati. Ma la risposta di Edwards era buona, molto buona, e anche Z doveva rispettarlo.

Quindi, alla fine del test, Edwards si è comportato abbastanza sugli aspetti del test in cui il "meglio del meglio del meglio" eccelle in modo da non squalificarsi e ha anche dimostrato una serie di attributi univoci particolarmente adatti al lavoro di un agente MIB. Z ha ancora dei dubbi al riguardo, dal momento che gli altri candidati presumibilmente sono migliori in molti modi, e anche perché è preoccupato per l'atteggiamento di Edwards, ma riconosce ciò che Edwards porta in tavola ed è disposto rimandare al giudizio di K secondo cui i suoi difetti non saranno sufficienti a rovinare quei vantaggi.

Ok, un'altra risposta ha rinfrescato un po 'la mia memoria.

Z sembra dare la priorità all'obbedienza (o almeno alla disciplina) pesantemente, dato il modo in cui disapprova le tattiche e l'atteggiamento di J. K gli ricorda le capacità fisiche di J che sono probabilmente paragonabili ai candidati militari, e questo placa abbastanza Z. Ma K favorisce la personalità di J, avendo un'esperienza diretta con lui. Tuttavia non sembra che K stesso abbia organizzato il test, ma piuttosto abbia invitato J ad esso, quindi il resto dei candidati è stato probabilmente selezionato più in base ai criteri di disciplina di Z, ma erano candidati validi in sé e per sé.

Penso che la risposta qui dipenda da un'informazione che non abbiamo: il test era pianificato in anticipo per essere in questo momento specifico? Non conosciamo la risposta a questa domanda, quindi non credo sia possibile dare una risposta definitiva alla domanda, ma ecco i miei pensieri in entrambi i casi:

A) Se il test era stato pianificato in anticipo

In questo caso, lo scenario è che MIB stava attivamente cercando un nuovo agente e scelse i migliori candidati che aveva a disposizione in quel momento. Uno di quei candidati era Edwards. Potrebbe essere stato un'aggiunta tardiva, essendo stato individuato da K proprio al momento giusto, o potrebbe essere che K stesse cercando specificamente un candidato della polizia. Nessuno dei candidati sa cosa sta succedendo, ma questo include Edwards; è perfettamente ragionevole che tutti loro abbiano avuto incontri alieni simili che hanno catturato l'attenzione di MIB e che tutti quei ricordi siano stati cancellati.

B) Il test è organizzato in modo speciale

Se il test non è stato pianificato in anticipo, è molto probabile che la domanda sia corretta e che Edwards sia al centro dell'attenzione e gli altri candidati siano dei manichini inconsapevoli. La posta in gioco qui non è tanto se MIB stia cercando un nuovo agente, ma se Edwards in particolare sia adatto: nessun altro otterrà il lavoro se non supera il test.

Ci sono alcuni indizi nella conversazione tra K e Z che potrebbero portarci a una delle conclusioni di cui sopra, ma non credo che nessuno degli indizi sia conclusivo.

L'unico indizio che penso dia un forte suggerimento è in come J successivamente recluta il suo nuovo partner (agente L). Se il modello di reclutamento mostrato in questo caso è simile a come K ha reclutato J, allora significa fortemente che il test di J è stato organizzato specificamente per lui. Ma non lo prova.